Betreuungskraft Gehalt: Das verdienen Sie wirklich

„Zwischen 2.100 und 2.900 € brutto" – so ungefähr lauten die Angaben in den meisten Stellenportalen. Das hilft wenig, wenn man wissen will, was am Monatsende tatsächlich auf dem Konto landet. Denn die Spanne von 800 € ist kein Zufall: Sie entsteht durch drei Faktoren, die Sie teilweise selbst beeinflussen können.

Dieser Artikel schlüsselt auf, woraus sich das Gehalt zusammensetzt, wo die gesetzliche Untergrenze liegt und welche Punkte im Bewerbungsgespräch den größten Unterschied machen.

Gehalt im Überblick

Marktübliche Größenordnungen, keine Zusicherung. Berufserfahrung, Zusatzqualifikationen und Betriebsgröße wirken sich zusätzlich aus. Prüfen Sie die aktuellen Werte im konkreten Stellenangebot.

Der Pflegemindestlohn als Untergrenze

Was viele nicht wissen: Für Betreuungskräfte in zugelassenen Pflegeeinrichtungen gilt nicht der allgemeine gesetzliche Mindestlohn, sondern der höhere Pflegemindestlohn. Die Pflegekommission legt ihn fest, und er wird regelmäßig angehoben.

Der größte Hebel: Tarif oder nicht

Bei identischer Tätigkeit im selben Ort liegen zwischen einem tarifgebundenen und einem nicht tarifgebundenen Träger schnell 300 bis 400 € im Monat. Dazu kommen Leistungen, die im Bruttogehalt gar nicht auftauchen:

Tarifgebunden arbeiten vor allem die Wohlfahrtsverbände – Caritas und Diakonie nach eigenen Arbeitsvertragsrichtlinien, kommunale Einrichtungen und die Arbeiterwohlfahrt nach dem öffentlichen Tarifrecht. Private Betreiber zahlen teilweise ebenfalls nach Tarif, teilweise nicht.

Unterschiede nach Bundesland

Die regionalen Unterschiede sind erheblich – allerdings relativiert sie die Lebenshaltung:

Wichtiger als das Bundesland ist in der Praxis meist der Träger. Ein tarifgebundener Arbeitgeber in Sachsen kann besser zahlen als ein privater Betreiber in München.

Zuschläge, die sich lohnen

Wer bereit ist, ungünstige Zeiten zu übernehmen, kann das Monatsgehalt spürbar aufbessern. Der Clou: Diese Zuschläge sind nach § 3b EStG bis zu bestimmten Grenzen steuer- und sozialabgabenfrei – sie kommen also fast vollständig beim Nettolohn an.

Die Steuerfreiheit gilt nur für tatsächlich geleistete Arbeit zu diesen Zeiten und bis zu einem bestimmten Grundlohn. Die genauen Zuschlagshöhen stehen im Arbeits- oder Tarifvertrag.

Was netto übrig bleibt

Teilzeit und Minijob

Viele Betreuungsstellen sind gar nicht in Vollzeit ausgeschrieben – und für manche Lebenssituationen ist das der Vorteil, nicht der Nachteil:

Ein Hinweis für alle, die selbst jemanden pflegen: Wer mehr als 30 Wochenstunden arbeitet, verliert den Anspruch auf Rentenbeiträge der Pflegekasse. Details dazu stehen unter eingetragene Pflegeperson.

So verdienen Sie mehr

1. 1Gezielt bei tarifgebundenen Trägern bewerben. Der mit Abstand größte Hebel – 300 bis 400 € Unterschied bei gleicher Arbeit.
2. 2Nach der Entgeltgruppe fragen. Nicht „was verdient man da", sondern „welche Entgeltgruppe und welche Stufe". Wer so fragt, wird anders behandelt.
3. 3Vorerfahrung anrechnen lassen. Auch fachfremde Jahre können bei der Stufenzuordnung berücksichtigt werden – das muss aber jemand ansprechen.
4. 4Zusatzqualifikationen erwerben. Gerontopsychiatrische Fachkraft, Demenzbegleitung oder Palliativbegleitung werden bei vielen Trägern vergütet.
5. 5In Netto pro Stunde rechnen. Wer wegen geteilter Dienste zwölf Stunden gebunden ist und acht bezahlt bekommt, verdient real weniger als bei einem niedrigeren Stundenlohn ohne Leerlauf.

Was neben dem Stundenlohn zählt

Der Stundenlohn ist nur eine von mehreren Größen. Diese Punkte entscheiden mit darüber, ob sich eine Stelle langfristig gut anfühlt – und werden im Bewerbungsgespräch selten von allein angesprochen:

Bei JUHI arbeiten überwiegend junge Menschen – Studierende, Berufseinsteiger:innen, Menschen zwischen zwei Lebensabschnitten. Bei der Vergütung halten wir es einfach: Alle Helfer:innen starten bei 14 € pro Stunde – unabhängig von Vorerfahrung, weil es nur ein Beschäftigungsmodell gibt. Die Spanne reicht von 14 bis 17 €. Beschäftigt wird ausschließlich auf Minijob-Basis.

JUHI ist seit über 8 Jahren von allen Pflegekassen anerkannt – bundesweit in über 40 Städten und 10 Bundesländern, darunter Dortmund, Bochum, Düsseldorf und Kiel. 2025 wurden wir mit dem Berliner Unternehmenspreis ausgezeichnet.

Unsere Kundinnen und Kunden haben Pflegegrad 1 bis Pflegegrad 5 – bei Pflegegrad 2 beginnt der volle Stundenanspruch, bei Pflegegrad 3 und Pflegegrad 4 ist der Bedarf meist am höchsten. Welche Aufgaben konkret anfallen, beschreibt der Artikel Betreuungskraft Stellenangebote.

Unser Fazit: Die Frage nach dem Tarif zuerst stellen

Wer sich nur den Stundenlohn ansieht, übersieht den größten Hebel. Zwischen einem tarifgebundenen und einem nicht tarifgebundenen Träger liegen bei gleicher Arbeit 300 bis 400 € im Monat – plus Jahressonderzahlung, Stufenaufstieg und oft zehn Urlaubstage mehr.

Fragen Sie deshalb im Gespräch konkret nach Tarifvertrag, Entgeltgruppe und Stufe. Und rechnen Sie am Ende in Netto pro gebundener Stunde – das ist die Zahl, die im Alltag zählt.

Häufig gestellte Fragen

Quellen

1. Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Pflegemindestlohn
2. § 3b EStG – Steuerfreie Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
3. § 43b SGB XI – Zusätzliche Betreuung und Aktivierung
4. § 45a SGB XI – Angebote zur Unterstützung im Alltag
5. Teilzeit- und Befristungsgesetz
6. Minijob-Zentrale – Geringfügige Beschäftigung
7. Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas
8. Bundesministerium für Gesundheit – Pflegeberufe